Наиболее важным правом работника является его право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В связи с этим работодатель обязан не только обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, средствах индивидуальной защиты, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях,а также проводить с 1 января 2014 года не реже чем один раз в пять лет специальную оценку условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда в основном аналогичен ранее действовавшему порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и завершается составлением отчета о результатах ее проведения.

Указанный отчет включает в себя: приведение перечня рабочих мест с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на данных рабочих местах; сведения о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; составление необходимых протоколов - о проведении исследований (испытаний), оценки эффективности средств индивидуальной защиты и тд.; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда; заключение эксперта.

Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест, то её результаты действительны в течение 5 лет со дня ее завершения.