Прокуратурой Сурского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Макаровой Н.Н. (далее – ИП Макарова Н.Н.).

Проведенной проверкой установлено, что ИП Макаровой Н.Н. нарушаются требования действующего трудового законодательства.

Так, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 ТК РФ устанавливается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Кроме этого, в силу ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон), специальная оценка условий труда является единым комплексом  последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст.8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Проверкой установлено, что ИП Макарова Н.Н. использует труд шести работников, с которыми заключены трудовые договора.

Однако, как показала проверка, до настоящего времени ИП Макаровой Н.Н. специальная оценка условий труда не проведена.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что ИП Макаровой Н.Н. не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, прокуратурой района на имя индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено, удовлетворено и одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.