Так, в нарушение ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ установлено, что график отпусков на 2016 год разработан но не утвержден директором, дата утверждения отсутствует, график отпусков на 2017 год отсутствует. С графиками отпусков на 2016 год работники под роспись не ознакомлены.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом № 13 от 01.06.2017 Аникину А.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.06.2017, с приказом работник не ознакомлен. Оплата отпуска Аникина А.В. произведена 01.06.2017 (записка расчет о предоставлении отпуска работнику от 01.06.2017), приказом № 12 от 02.05.2017 Агафоновой Г.В. предоставлен ежегодный отпуск с 02.05.2017, с приказом работник не ознакомлен. Оплата отпуска Агафоновой Г.В. произведена 02.05.2017 (записка расчет о предоставлении отпуска работнику от 02.05.2017), приказом № 14 от 02.06.2017 Скудину А.А. предоставлен ежегодный отпуск с 02.06.2017, с приказом работник не ознакомлен. Оплата отпуска Скудина А.А. произведена 01.06.2017 (записка расчет о предоставлении отпуска работнику от 01.06.2017), приказом № 22 от 01.06.2016 Скудину А.А. предоставлен ежегодный отпуск с 01.06.2016, с приказом работник не ознакомлен. Оплата отпуска Скудина А.А. произведена 01.06.2016 (записка расчет о предоставлении отпуска работнику от 01.06.2016), что противоречит требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В связи с этим, и.о. прокурора района в адрес директора ООО «Промпласт» внесено представление об устранении нарушений закона, которое находится в стадии рассмотрения.

Кроме того, и.о. прокурора района в отношении ООО «Промпласт» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу в  Государственную  инспекцию труда Ульяновской области.