Прокуратурой Сурского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства администрацией муниципального унитарного предприятия «Сурское» администрации МО «Сурское городское поселение» (далее – МУП «Сурское»).

Проведенной проверкой установлено, что администрацией МУП «Сурское» нарушаются требования действующего трудового законодательства.

Так, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Однако, в ходе прокурорской проверки проведенной в МУП «Сурское» расположенного по адресу: Ульяновская область, Сурский район, р.п. Сурское, ул. Октябрьская, д.3А, установлено, что в нарушение вышеуказанных требований заработная плата наемным работникам своевременно не выплачивалась.

Так, в МУП «Сурское» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20-е число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс); 10 число месяца, следующего за расчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Тем не менее, заработная плата за август 2013 года выплачена лишь 13.09.2013, аванс за сентябрь 2013 года – 04.10.2013, зарплата за сентябрь 2013 года – 18.10.2013, аванс за октябрь 2013 года – 25.10.2013, зарплата за октябрь 2013 года – 15.11.2013, зарплата за октябрь 2013 года – 18.11.2013, аванс за ноябрь 2013 года – 22.11.2013 и 25.11.2013, зарплата за ноябрь 2013 года выплачивалась 12.12.2013 и 13.12.2013.

Более того, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, как показала проверка, вышеуказанная норма администрацией МУП «Сурское» нарушается.

Так, с работником МУП «Сурское» Шубиным О.М. трудовой договор прекращен 13.11.2013, но в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с последним произведен лишь 11.12.2013.

Кроме этого, в силу ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В свою очередь, п. 8 раздела I «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденного  приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н установлено, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Однако, как показала проверка, до настоящего времени в МУП «Сурское» аттестация рабочих мест не проведена.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что администрацией МУП «Сурское» не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, прокурором района на имя руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушения закона, которое рассмотрено, удовлетворено и одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме этого, в отношении руководителя МУП "Сурское" возбуждено дело об административном правонарушении, предусотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ по результатам рассмотерния которого на последнего наложен штраф.