Включить версию для слабовидящихОнлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2016 » Декабрь » 26 » Как применяется дисциплинарное взыскание и как его можно обжаловать?
17:04 Как применяется дисциплинарное взыскание и как его можно обжаловать? | |
| Порядок наложения дисциплинарного взыскания регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения взыскания от работника работодателем в обязательном порядке истребуется письменное объяснение причин неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей. При этом срок в течении которого работник обязан предоставить работодателю письменные объяснения - 2 рабочих дня. В случае непредставления объяснений работодателем составляется соответствующий акт. Отказ представить объяснение не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Срок на применение взыскания – 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее 2 лет со дня его совершения. Работодатель обязан объявить работнику приказ о наказании под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления составляется акт. Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием он вправе оспорить его в 3 месячный срок, исчисляемый с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, в судебном порядке. | |
|
| |