Прокуратурой Сурского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства администрацией ООО «Сурчанка».

Проведенной проверкой установлено, что администрацией ООО «Сурчанка» нарушаются требования действующего законодательства.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Сурчанка», заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным трудовым договором 15 и 29 числа месяца.

Однако, в ходе прокурорской проверки проведенной 16.12.2013, в ООО «Сурчанка» расположенного по адресу: Ульяновская область, Сурский район, р.п. Сурское, ул. Заводская, 12, установлено, что в нарушение вышеуказанных требований заработная плата наемным работникам выплачивается один раз в месяц.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что администрацией ООО «Сурчанка» не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, на имя руковоителя организации внесено представление об устранении нарушений требований закона, которое находится в стадии рассмотрения