Прокуратурой Сурского района совместно со специалистами государственной инспекции труда в Ульяновской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в деятельности ООО «Сурский лесхоз», проведенной проверкой установлено, что данной организацией нарушаются требования действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Однако, в трудовом договоре  № 9 от 11.03.2010 и дополнительном соглашении от 01.03.2016 заключенных с работником Мартьяновой С.С. не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателя, что противоречит требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В ходе проверки установлено, что трудовым договором № 9 от 11.03.2010 Мартьянова С.С.принята на должность главного экономиста. Приложением к трудовому договору от 01.03.2016  и приказом № 2 от 01.03.2016 Мартьянова С.С. назначена на должность главного бухгалтера Лесхоза. Трудовой договор с Мартьяновой С.С. в должности главного бухгалтера 01.03.2016 не заключался (не оформлялся), что противоречит требованиям ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.  

По результатам проведенной проверки в адрес директора ООО «Сурский лесхоз» внесено представление об устранении нарушений закона, которое находится в стадии рассмотрения.