Прокуратурой Сурского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности СПК «Дружба».

Проведенной проверкой установлено, что в СПК «Дружба» нарушаются требования действующего трудового законодательства.

Так, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанной нормы, следует, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (аванс и основная часть заработной платы), а срок между выплатой заработной платы и аванса не должен превышать 15 дней.

Несмотря на это, в СПК «Дружба» сроки выплаты заработной платы до настоящего времени не установлены, а сроки, в которые фактически производится начисление и выплата заработной платы не соответствуют нормам действующего законодательства.

Так, заработная плата за февраль работникам СПК «Дружба» выплачена следующим образом: аванс за февраль 2014 года – 20.03.2014, заработная плата за февраль 2014 года – 21.03.2014 года. Таким образом, вопреки требованиям трудового законодательства заработная плата в СПК «Дружба» фактически выплачивается один раз в месяц.

Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что в СПК «Дружба» не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, прокурором района на имя руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушения закона, которое находится в стадии рассмотрения.